經資格審查,以下崗位和人員達到開考比例和通過資格審核,相關事宜通知如下:
一、人員名單
綜合管理部部長 | 1 | 陳*宇 | 男 |
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2 | 鄧*娟 | 女 |
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3 | 張* | 男 |
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4 | 吳*婷 | 女 |
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5 | 彭*俊 | 男 |
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6 | 李*林 | 男 |
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7 | 劉*超 | 男 |
黨建工作部部長 | 1 | 袁* | 男 |
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2 | 陳*秒 | 男 |
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3 | 劉*輝 | 男 |
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4 | 郭* | 女 |
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5 | 吉*鴻 | 男 |
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6 | 李*棟 | 男 |
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7 | 沙*微 | 女 |
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8 | 尚*飛 | 女 |
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9 | 孫*虹 | 女 |
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10 | 題*卓 | 女 |
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11 | 朱*彩 | 男 |
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12 | 項*波 | 男 |
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13 | 郭*琦 | 女 |
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14 | 尚*偉 | 女 |
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15 | 胡* | 女 |
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16 | 鄭*青 | 女 |
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17 | 閆*倫 | 男 |
黨建工作部專員 | 1 | 王*靜 | 女 |
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2 | 陳*茹 | 女 |
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3 | 李*哲 | 男 |
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4 | 麥*芬 | 女 |
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5 | 劉**晴 | 女 |
人力資源部部長 | 1 | 李* | 男 |
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2 | 周* | 男 |
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3 | 王*彥 | 女 |
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4 | 黃晶玉 | 女 |
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5 | 鄭* | 女 |
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6 | 吳*冰 | 女 |
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7 | 孫*印 | 男 |
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8 | 楚*菲 | 女 |
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9 | 王* | 女 |
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10 | 薛**子 | 女 |
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11 | 雷* | 女 |
人力資源部專員 | 1 | 鄧*雨 | 女 |
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2 | 江*鴻 | 男 |
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3 | 姜* | 女 |
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4 | 林* | 女 |
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5 | 林*河 | 男 |
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6 | 葉*彬 | 男 |
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7 | 周*園 | 女 |
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8 | 武*桐 | 女 |
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9 | 蔡*江 | 女 |
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10 | 劉*莉 | 女 |
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11 | 劉*含 | 女 |
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12 | 文* | 男 |
戰略運營部副部長 | 1 | 陳*濤 | 男 |
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2 | 賴*琴 | 女 |
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3 | 劉*赫 | 男 |
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4 | 王*雯 | 女 |
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5 | 晏*俊 | 男 |
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6 | 楊* | 男 |
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7 | 白* | 男 |
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8 | 張* | 男 |
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9 | 朱*濤 | 男 |
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10 | 林* | 男 |
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11 | 杜* | 女 |
財務評價部部長 | 1 | 羊*真 | 女 |
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2 | 閆*旭 | 男 |
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3 | 邢*波 | 女 |
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4 | 封* | 男 |
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5 | 彭*瓊 | 女 |
財務評價部專員 | 1 | 左*寧 | 女 |
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2 | 方*娜 | 女 |
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3 | 倪*華 | 女 |
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4 | 郭*英 | 女 |
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5 | 馮* | 女 |
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6 | 馮*麗 | 女 |
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7 | 吳*茹 | 女 |
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8 | 張*娜 | 女 |
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9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆試時間地點
考(kao)試時間、地(di)點:待通(tong)知。
三、公開招聘程序
(一)資格審查
通過資格(ge)審查的,條件(jian)人數的比例原則(ze)(ze)上不低于1:5方可進行筆試,未達到比例的,則(ze)(ze)取消該崗(gang)位的招考。
(二)筆試
筆試(shi)方(fang)式(shi)(shi):采取(qu)閉(bi)卷考試(shi)方(fang)式(shi)(shi)進(jin)行(xing)。
(三)面試
1.面(mian)試人選:從筆試合格(ge)分數線(xian)以上的人員中,根據筆試成績按(an)比例由高分到低分確定。
2.資(zi)格復(fu)(fu)(fu)審(shen)。進入面試范圍的應聘人員,面試前,由(you)資(zi)格審(shen)查(cha)小組進行資(zi)格復(fu)(fu)(fu)審(shen),資(zi)格復(fu)(fu)(fu)審(shen)審(shen)查(cha)材料(liao):身(shen)份證原件(jian)及(ji)復(fu)(fu)(fu)印(yin)(yin)件(jian)1份;戶口簿原件(jian)及(ji)復(fu)(fu)(fu)印(yin)(yin)件(jian)1份(戶主頁、本(ben)人頁);畢業證、學(xue)位證原件(jian)及(ji)復(fu)(fu)(fu)印(yin)(yin)件(jian)各(ge)1份;在學(xue)信網打印(yin)(yin)需帶有(you)二維碼標識的電子注冊(ce)備案表(biao)(附有(you)二維碼標識);
其他(ta)市(shi)縣在(zai)編在(zai)崗人(ren)員報考,需提交原工(gong)作單位(或當(dang)地組織人(ren)事部(bu)門)同意(yi)報考證明;崗位所需要(yao)的其他(ta)材料證明。
資(zi)格(ge)復審期間未能提供上述材(cai)(cai)(cai)料的(de),取消(xiao)面試(shi)資(zi)格(ge)。應聘人(ren)員提供材(cai)(cai)(cai)料必須真實(shi)、客(ke)觀,并對其負責,凡有關(guan)材(cai)(cai)(cai)料信息不實(shi),影(ying)響資(zi)格(ge)復審結果的(de),按規(gui)定(ding)取消(xiao)報考人(ren)員參加(jia)面試(shi)的(de)資(zi)格(ge)。
3.面(mian)(mian)試方式。采用百分制計算報考人員面(mian)(mian)試成(cheng)績。
(四)考試總成績計算
考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)為百分制,按(an)筆(bi)試(shi)和面試(shi)綜合成(cheng)績(ji)計算。
(五)體檢
根據崗位的招(zhao)聘人(ren)數(shu),按(an)考試總(zong)成績由高至低確定參加體檢的應聘人(ren)員。對(dui)體檢不合格者(zhe)或自愿放棄者(zhe),不予考察。
(六)背景調查
背調主要內容是考察人選的思想政治表(biao)現、道德(de)品質(zhi)、業務能力、工作實績(ji)、以及遵(zun)紀守法等情況。
(七)集團黨委討論決定
應(ying)聘(pin)領導小組根據筆試(shi)、面(mian)試(shi)及背景調查(cha)等情況,提(ti)出擬聘(pin)方案提(ti)交集團公司黨(dang)委(wei)會研究決定。
(八)公示
招聘工作領導(dao)小組將擬聘用人員名單在集團相關網站(zhan)上公示(shi)。若(ruo)公示(shi)期(qi)滿,未收到任何舉(ju)報(bao)材料,將正式確定(ding)聘用人員并(bing)按規定(ding)辦理聘用手續。
(九)聘用
公示期(qi)(qi)滿,對沒有(you)異(yi)議或者(zhe)經(jing)調查不(bu)存(cun)在問(wen)題的,報(bao)集團黨委審定同意(yi)后,按(an)規定實行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)制(zhi)度,試(shi)用(yong)期(qi)(qi)為3個(ge)月。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)考核合格的正(zheng)式聘用(yong),試(shi)用(yong)期(qi)(qi)考核不(bu)合格的,應取消聘用(yong)。
(十)工資待遇
工資標(biao)準(zhun)按照基本工資+績效工資進行管理,實行企業聘用勞動合同制。
四、注意事項:
(一)請已通過(guo)審核、可以參加筆(bi)試人員留意海南省工程(cheng)咨詢設計(ji)集團有限公司(si)公眾(zhong)號等(deng)發布的(de)相關信息和電(dian)話通知(zhi)。
(二)報考(kao)者(zhe)應持“健康碼”“行(xing)程(cheng)碼”經體溫檢(jian)測正常后參加(jia)筆試(shi);國內高、中風險地區及考(kao)前14天內有國(境)外旅居史的(de)報考(kao)者(zhe)需(xu)提(ti)供考(kao)前48小時內核酸檢(jian)測陰性證(zheng)明。請報考(kao)者(zhe)做好自我防護(hu),密切關(guan)注招考(kao)期(qi)間(jian)發布(bu)的(de)有關(guan)信(xin)息(xi)。
(三)考(kao)生須誠信(xin)考(kao)試,凡提供虛(xu)假(jia)報(bao)(bao)考(kao)材(cai)料的,一經(jing)查實(shi),即取消報(bao)(bao)考(kao)資格。
海南(nan)省工(gong)程咨(zi)詢設計集團有限公司
2022年(nian)4月14日